一、人才优惠政策

1、新招聘的普通高校全日制本科毕业生、毕业研究生实行多通道职业生涯规划、岗能绩效工资制，试用期待遇按定职工资标准执行，并建立企业年金制度。

2、对有贡献的人才实行股权激励、住房奖励或购房补贴制度，专利、技术等要素可参与收益分配，按成果所创经济效益给予一定奖励。

3、引进人才可实行协议工资和年薪制。

二、招聘流程及其他须知

1、应聘毕业生请准备纸质个人简历、学习成绩单、就业推荐表、大学英语四、六级成绩报告单、计算机等级考试证书及其他相关证书的复印件，请将以上资料扫描打包后发到公司邮箱并注明（姓名 学校 专业）。

2 、公司筛选简历。

3、通知毕业生参加面试，请关注公司招聘电话、短信。

4、确定预录取名单及签约意向报安徽金九矿业集团有限公司审批。

5、组织毕业生体检、签约。

6、应聘人员应确保简历信息真实，所填信息与实际情况不符的，一经查实，招聘方有权取消应聘者应聘资格。

7、应聘者伪造、涂改成绩单或其他相关资料、证书的，应聘过程中有作弊行为的招聘方有权取消应聘资格。

8、筛选未通过人员、未入围面试人员，以及最终未录用人员将不再通知。

9、本次招聘信息长期有效。